La méthode Hall 32
Notre méthode est simple. Elle mise sur l’apprentissage, en apprenant au plus proche des professionnels. De quoi assurer à tous les apprenant(e)s de se former à tous les aspects opérationnels des métiers de l'industrie et de développer les compétences essentielles à leur apprentissage en entreprise, puis à l’exercice de leur métier. Chaque jour nos apprenants essaient, se trompent, essaient à nouveau, s'améliorent, et le font en toute sécurité. Entourés de notre équipe pédagogique, ils évoluent en confiance, pour que tous se révèlent dans l’industrie de demain.
Je me forme à Hall 32
Quelle est notre pédagogie de formation ?
Personnalisée, concrète, technique, mais aussi comportementale, et en mode projet.
La méthode de notre centre de formation et d’apprentissage mise sur des situations en conditions réelles, des projets en groupe ou individuels et des cours généraux. Chacune de nos formations assure un développement global des compétences.
Car c’est cela dont nous parlons aujourd’hui, former les jeunes aux compétences de demain.
Ateliers de coaching et mentorat entre élèves, conférences sur des thématiques hard ou soft skills, favoriser l'esprit d'équipe au travers d'organisation d'événements ou de projets collectifs, nous souhaitons former au delà de bons professionnels de l'industrie, des citoyens qui ont le sens de l'engagement.
Des parcours de formation personnalisés
Pour garantir l’excellence de notre enseignement, nos classes se composent de 16 apprenants uniquement. Les cours techniques eux, sont dispensés en demi groupes. Ce format en petits groupes, nous permet d’adapter et de personnaliser notre formation industrielle à chaque apprenant(e), pour lesquel(le)s chaque parcours est unique.
L’apprentissage, pourquoi « FAIRE » ?
Par conviction ! Nous sommes convaincus qu’apprendre par le « Faire » favorise le plaisir d’apprendre.
Formation aux savoir-faire, partage d’un regard neuf sur l’industrie… Au fil de leur parcours, les apprenants se forment en découvrant les outils, les techniques, les technologies et les gestes de leurs formateurs. Tous experts métiers dans l’industrie, ils leur transmettent le plaisir, l’envie d’apprendre à apprendre et le plaisir de « Faire ». Parce que c’est l’opportunité pour les jeunes de trouver leur voie dans des métiers passions et d’excellence, et autant d’entreprises qui trouvent les compétences dont elles ont besoin aujourd’hui pour leur développement.
Apprendre les codes de l'industrie
Si nous transmettons nos savoir-faire, nous savons que les compétences techniques ne suffisent pas à décrocher un premier emploi. Savoir, savoir-faire, savoir-être sont aujourd’hui indissociables. La méthode Hall 32 englobe aussi les compétences humaines recherchées sur le marché du travail. Nous formons des jeunes, des talents, mais aussi des citoyens et leur donnons, au-delà des outils dont ils ont besoin, les codes de l’entreprise.
Le mode projet, central dans notre approche
Travailler en équipe et en transversalité est un atout gagnant pour les jeunes. Parce qu’en entreprise, tous les collaborateurs ne maîtrisent pas les mêmes compétences, chacune de nos formations intègre une initiative pédagogique en mode projet pour que nos alternants apprennent à travailler ensemble. Partager les points de vue, se donner des missions, décider ensemble des actions à mener…
Chaque personne du groupe participe et toutes mobilisent leurs compétences pour faire avancer le projet.
Prêt pour notre rencontre ?
Journée Portes Ouvertes, conférences, retours d’expériences, job dating… Les occasions ne manquent pas pour que tu trouves ta voie dans l’industrie. Formateurs, apprenants et entreprises te partageront leur quotidien.
Des visages et des stories passionnantes sur l’industrie !