Notre politique dans ce domaine s’intègre dans un cadre plus général qui fait de la diversité une richesse au service de nos activités.
Nos actions concrètes soutiennent l’emploi des personnes en situation de handicap, la parité hommes-femmes et l’insertion des personnes par l’inclusion.
Notre priorité : les compétences
Soutenue en interne, la non-discrimination prend réalité dans les différents événements dédiés à la sensibilisation de tous les collaborateurs, managers et apprenants. La pluralité des profils qui nous rejoignent témoigne de notre engagement volontariste envers la diversité. Les compétences sont au cœur de notre processus de recrutement, pour que chaque employé s’y sente en confiance, ainsi s’y maintienne et monte en compétences.
Notre engagement volontariste
Témoignages inspirants, nous avons à cœur de porter l’image d’une industrie où les femmes sont présentes et s'épanouissent.
Nous visons un environnement inclusif à Hall 32, où tous les membres se sentent accueillis et soutenus, indépendamment de leur origine sociale
Nous soutenons la réussite des élèves en situation de handicap, en maintenant les aménagements nécessaires pour surmonter les troubles spécifiques de l'apprentissage.
Proposer des dispositifs aux personnes éloignés de l’emploi pour développer leurs compétences et favoriser leur pleine intégration dans le monde du travail.
